Les 5 piliers du leadership
1
Humilité
" Je suis au service de mes équipes. Il faut savoir reconnaitre ses erreurs et demander de l'aide à ses équipes"
Christine Novakovic PDG de UBS Europe
Le monde des affaires regorge de leaders mégalomaniaques et centrés sur eux-mêmes.
Pourtant l'humilité est un puissant ciment pour la cohésion d'une équipe.
Elle n'exclut pas le charisme et l'autorité.
L'humilité est une qualité qui va être de plus en plus nécessaire pour souder les équipes de jeunes collaborateurs "milleniums"
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2
Courage
Le leader est comme le capitaine sur le pont de son bateau.
Il navigue parfois par beau temps sous une brise porteuse.
Mais par nature il lui arrive de rencontrer des vents contraires voire de traverser des tempêtes.
Un leader qui n'a pas le courage de faire face aux difficultés ne sera pas longtemps un bon leader.
3
Persévérance
La persévérance est la qualité la plus déterminante pour la réussite d'une carrière de chez d'entreprise ou de manager.
Des études réalisées sur de très longues périodes aux USA (Harvard) ont montré que sur une promotion de l'université de Harvard, les étudiants qui avaient connu les plus grands succès au bout de 20 ans n'étaient pas les plus intelligents mais les plus persévérants
4
Vision
La vision est la capacité à se projeter dans le futur.
Cela suppose que le leader a une vraie compétence de stratégie qui anticipe ses décisions comme un joueur d'échec, avec plusieurs coups d'avance.
5
Communication
Le leader est celui que allume la flamme des équipes, imprime le mouvement en avant, conforte la motivation.
Un leader qui ne communique pas avec aisance a beaucoup de mal à entrainer ses équipes.
Sa communication peut revêtir de nombreuses formes.
Elle peut être écrite et réfléchie ou bien orale et spontanée.
Elle doit être présente à l'esprit de chacun dans l'entreprise et constituer un moteur positif de l'action.
L'accompagnement en Leadership Coaching n'est pas une mission de consulting
Chaque étape se fait avec l'implication et la supervision du coaché
Le résultat du parcours de leadership coaching est une co-création avec le.a coache.e pour construire un leadership authentique qui incarne et valorise les talents particuliers de chaque leader.
LE PLAN PROJET
CONSTRUCTION DE SON LEADERSHIP AUTHENTIQUE
Comment tirer le meilleur parti de vos points forts en relation avec vos objectifs, Travail sur les points faibles qui nuisent à vos objectifs. Apprendre à conjuguer son moi rationnel et son moi émotionnel pour obtenir les meilleurs résultats
CONCEPTION DES ÉTAPES DE LA CONSTRUCTION
Jusqu’où doit on monter, quel sera le faîte de la maison (avec la technique de l’alpiniste qui planifie les étapes depuis le sommet)
ÉCRITURE DE SON PLAN D'ACTIONS
Entrer dans le détail au niveau de la journée puis de la semaine, du mois de l’année
SUIVI DE LA RÉALISATION
Célébrer les accomplissements, analyser les retards ou les échecs, recalculer le planning ou redimensionner les actions ou encore pivoter