developpement personnel

Développement Personnel et Coaching

Du développement personnel au travail !!

Sérieusement ??!!

 

Dans la réalité ce n’est pas aussi absurde qu’il n’y paraît.

 

Le coaching est bel et bien l’héritier du développement personnel 

 

Qu’est-ce que le développement personnel ?

Le développement personnel recouvre diverses pratiques, issues des différents courants de pensée de la psychologie moderne.

Son but :

 

  • Approfondir la connaissance de soi

  • Améliorer sa qualité de vie

  • Valoriser ses talents

  • Apprendre à générer la confiance 

  • Réaliser ses aspirations et ses rêves

  • Affirmer ses valeurs

 

  • Où nait le développement personnel ?

Point de départ dans l’Amérique des années 30

Son origine se retrouve aux USA avec Dale Carnegie qui, au sortir de la grande dépression des années 30, publie à des dizaines de millions d’exemplaires des ouvrages tels que « Comment trouver le Leader en vous », « Comment parler en public », « Communiquer votre voie vers le succès »

 

A peu près à la même époque Napoléon Hill étudie la vie des millionnaires américains pour en alimenter son ouvrage « Les lois du succès » qui est une méthode tirée de ses observations pour permettre à tout un chacun de gagner son indépendance financière.

 

  • Comment évolue le développement personnel ?

Des courants nouveaux après la seconde guerre mondiale

Dans les années 50 se développent des courants de pensée qui font de l’épanouissement individuel le centre de toutes les préoccupations.

Il s’agit moins de devenir riche que de trouver sa propre vérité et de donner du sens à sa vie.

Ces courants s’inspirent de CG Jung (principe d’individuation), de Carl Rogers, Abraham Maslow pour qui la réalisation de soi est le besoin le plus élevé de l’être humain.

 

Dans les années 70, apparait la PNL

Richard Bandler (psychologue) et John Grinder (linguiste) cherchent à modéliser les « savoir-faire » (compétences) et les « savoir-être » (attitudes, convictions, valeurs, estime de soi de gens de talents dans leur domaine) pour les retransmettre à ceux qui en ont besoin.

L’objectif de la PNL est d’aider les individus à dépasser leurs croyances limitantes et à leur faire acquérir des compétences relationnelles dans la gestion des rapports avec autrui.

La PNL est très utilisée à ses débuts à des fins de développement du pouvoir de conviction des vendeurs.

Elle reste une branche majeure du développement personnel et de nombreuses écoles de coaching se réclament de la PNL.

 

En parallèle se développe l’école de Palo Alto qui donnera naissance à l’approche Systémique

Le but de la méthode systémique en matière de développement personnel est de permettre à la personne de mieux se connaître et se comprendre, pour pouvoir vivre plus sereinement dans son environnement. L’objectif de l’approche systémique est de désamorcer les comportements inappropriés de manière à pouvoir les corriger et éviter que le schéma ne se reproduise. Ainsi, la personne dépasse ses limitations, réalise et valorise ses potentialités.

 

  • Comment on passe du développement personnel au coaching

 

C’est d’abord Maslow puis Peter Drucker qui démontrent l’intérêt pour l’entreprise de donner aux collaborateurs l’opportunité d’atteindre un niveau optimal de développement personnel pour optimiser leur efficacité professionnelle.

 

C’est le début de l’essor du coaching en entreprise.

 

Ce sont en premier les CEO des grandes multinationales qui sont concernés puis progressivement le coaching se démocratise et bénéficie à l’ensemble des managers.

 

L’essor du coaching est d’abord plus marqué aux USA où se développe des organisations de coachs telles que celle de Marshall Goldsmith (SCCMG) ou de Will Linsen GCG (Global Coaching Group) 

 

Ces organisations regroupent des milliers de coachs sur la planète et sont particulièrement actives aux USA et en Asie.

 

Le coaching est aujourd’hui reconnu dans les entreprises pour son utilité pour ses multiples applications.

 

  • Les bénéfices du développement personnel dans l’entreprise

  • Essor de l’intelligence émotionnelle

  • Prévention des conflits

  • Culture du feedback

  • Qualité de vie au travail

  • Motivation des collaborateurs

  • Management participatif

  • Accueil des émotions

  • Avantage de la posture basse…

Les bénéfices d’une approche influencée par les techniques du développement personnel sont très nombreux.

QUELQUES AUTEURS QUI M'INSPIRENT

ANTOINE DE SAINT EXUPÉRY

L'avenir n'est jamais que du présent à mettre en ordre. Tu n'as pas à le prévoir mais à le permettre.

CARL GUSTAVE JUNG

Nul ne peut avoir de lien avec son prochain s'il ne l'a d'abord avec lui-même.Ce qui ne vient pas à la conscience revient sous forme de destin.

 

COLUCHE

Les portes de l'avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser.

CARL ROGERS

La vie dans ce qu'elle a de meilleur est un processus de changement, d'écoulement où rien n'est fixe.

FRANCIS BLANCHE

Mieux vaut viser l'excellence et la manquer que de viser la médiocrité et l'atteindre.

Dale Carnegie

Vous pouvez vaincre presque n’importe quelle crainte si vous vous décidez à le faire.

Adage Tibétain

Si le problème que vous rencontrez a une solution, il ne sert à rien de s’inquiéter. Mais s’il n’en a pas, alors s’inquiéter ne change rien.

Les

Brown

Trop d’entre nous ne vivent pas leurs rêves parce que nous vivons nos craintes.

Aristote

Être heureux ne signifie pas que tout est parfait. Cela signifie que vous avez décidé de regarder au-delà des imperfections.

Adage Bouddhiste

Il n’y a pas de grande tâche difficile qui ne puisse être décomposée en petites tâches faciles.